为什么华为没有上市？
首先，不符合上市条件
华为全员持股，股东肯定超过200名，根据证券法，公司上市前股东不能超过200名。
不过，这其实也可以操作，通过组建目标公司，代持员工股就可以规避。
其次，上市容易导致员工离职
很多创业公司不愿意上市就是因为害怕上市后元老们***走人，这会极大的削弱公司的竞争力。
第三，上市后会导致公司信息透明化，这是不符合华为基本法的
在华为内部，有《华为基本法》，他对员工要求很严格，尤其在信息披露方面，绝对禁止随便什么人都在媒体前发表自己的观点的。所以你看华为发声的就那么几个，要么任正非（一年难得几次，今年稍微多了点，主要是华为深陷困境），要么就是余承东，很少有其他人站出来发声。
由此可见，华为对信息的管控是很严的，如果上市，一切都得在财务报表中显示，这对华为来说，并不是乐意的。
最后，上市后还有不少的麻烦
华为不缺钱，现在想贷款，很容易，现金流也够充裕。但是，一旦上市，还会有更多的麻烦，比如要担心股价，要替股东着想，还要担心恶意收购等。
总之，不上市对华为来说很好，那还干嘛上市呢？
上市的目的是什么？从资本市场的角度来说，是融资；从现实行为来说，是圈钱。
企业上市，有利有弊，有利的是可以融资，从资本市场上融到更多企业扩大规模、增加研发投入等所需的资金，扩大了企业的知名度等等；弊端是，企业上市后，要定期披露报表，接受相关部门和社会的监督，对企业股东负责。
所以，华为没有上市发行股票，是因为：
华为不缺钱。营收千亿美元，净利润六七百亿人民币，员工平均薪酬几十万，你说华为缺钱吗，补缺钱。
华为老板任正非讲过，要一心一意干事业，搞创造，坚决不上市，不搞房地产，搞那些东西就初心偏了。
华为目前的股权结构不符合上市条件，虽然华为股东主要是任正非（1%左右）和员工工会，但是员工工会的股权不是真正意义上的股权，华为股权结构不符合股份制条件。
总而言之，国内许多知名或不知名的公式都选择了上市，有的在资本市场上发展很好，有的上市后并没有发展迅速起来。但是，作为如此优秀的高科技公司，华为没有上市确实显得另类，但不妨碍华为已经在走向世界的道理上越走越坚实，越走越展现出中华有为的名族本色！为华为点赞！
谢谢！
谢邀！
其实对于很多企业来说，如果能够保证自己的现金流，有强大的营收能力，完全是不需要上市的上市，其实意味着是一种妥协，可能对于企业的发展也是一种无形的限制。
其实有很多例子，比如我们以小米为例，小米在上市之前其实还是非常激进的，比如说在上市之前就投入了澎湃芯片的研发，而且第1年砸了十几个亿之后，就创造出了澎湃芯片第1款产品，虽然这款产品比较落后，但小米仍然是为澎湃芯片继续注资。
但在上市之后，为了财报的压力，为了可能更好的发展，小米其实将澎湃芯片的项目已经无限制的延后了，可以看出上市能够快速的获得融资，但也会被无形中卡住了脖子。
任正非曾经讲话中表示，华为永远不会上市，因为资本会让华为丧失理想，丧失***，也丧失对于技术的喜爱和敬畏。与此同时华为去年营收超过7200亿人民币，在每年投入资金达1000亿元人民币以上的情况下，利润居然还有593亿元，可以看出这样的企业是多么恐怖。
与此同时，华为的资金本身就有造血能力，在资金不足的情况下也完全可以申请，像银行贷款或者是向员工募资，比如说分掉一部分股权期权来向员工获得资金，无论是哪样情况都可以获得大量的资金，甚至是巨额的资金。
此前不久华为就曾经向工商银行等贷款140亿美元，而这些银行是非常乐意向华为放款的。因为如此好的营收情况，包括核心技术的领先程度，银行等企业是完全没有办法拒绝的。
为什么华为没有上市发行股票？
企业上市的目的是什么，主要是两个：
第一是大股东通过上市进行***，很多企业家做企业几十年的终极目标就是上市，因为上市之后，股票价格与净值之间会出现明显的溢价，股票会上涨无数倍，大股东通过上市之后可以套取巨额的财富。看看A股的上市公司，每个月有多少大股东发布减仓公告就一目了然了。
而真正想做好企业的公司，也不一定要上市，国内就有两家公司，一直被称为上市***，一个是华为，一个是老干妈。用“老干妈”陶华碧的话来说：“上市、融资这些东西我一概不懂，我只知道一上市，就可能倾家荡产。上市那是欺骗人家的钱，所以我坚决不上市。”
第二是因为缺钱所以上市融资，很多公司之所以上市，是因为可以融资，募集资金做大做强。那么华为公司并不差钱，根本没有上市的需求，从华为发布的2018年年报来看，实现了销售收入7212亿元，同比增长19.5%，实现净利润593亿元，同比增长25.1%，经营现金流747亿。华为公司现金流充足，根本没有上市的必要。
从业务结构来看，华为消费者业务占比达到45.1%，成为重要支撑，中国区业务占比51.6%。运营商业务出现小幅下滑，其他业务均为强劲增长。
而从公司架构来看，华为拥有完善的内部治理架构。持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会选举产生董事长和其他16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。董事会行使公司战略与经营管理决策权，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。董事长主持持股员工代表会。持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事监事选举等重大事项进行决策。
